Volkswagen México inicia paro por bajas ventas

Actualidad México

El paro de la empresa alemana afectará a 3,000 trabajadores mexicanos.



(Agencias)-. Volkswagen (VW) de México inició ayer miércoles un paro técnico que afectará de forma parcial a unos 3,000 trabajadores de su planta de Puebla (centro) ante las bajas ventas nacionales e internacionales, explicó la compañía y el sindicato.

Según el vicepresidente de Relaciones Corporativas y Estrategia de VW México, Thomas Karig, "tenemos que reaccionar ante las bajas ventas que se han visto en los mercados internacionales, sobre todo en Estados Unidos, y también en México (...) Tenemos que ajustar la producción tratando de cuidar que no crezcan demasiado los inventarios" declaró.

Unos 3,000 trabajadores de la empresa dejarán de trabajar 14 días durante junio y julio de forma escalonada, de tal forma que no se detendrá ninguna de las líneas de producción. Los empleados afectados recibirán cuatro días de salario al 100% y 10 al 50%, informó el sindicato.

La planta de Puebla, con una plantilla de 9.400 empleados, realizó un paro total de actividades durante tres días de enero pasado y anunció que no renovaría el contrato de 800 trabajadores temporales.

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Google, Apple, Yahoo y Microsoft, investigadas por pactos irregulares

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La investigación busca aclarar si las compañías tienen algún pacto en cuanto a compartir trabajadores, limitando así, la competencia.



(Reuters)-.El Departamento de Justicia de Estados Unidos investiga si las grandes empresas tecnológicas del país, como Google, Yahoo, Microsoft y Apple a la cabeza, mantienen algún tipo de pacto en virtud del cual no se roban trabajadores los unos a los otros, lo que elimina gran parte de la capacidad negociadora del empleado y limita la competencia.

Estas y otras compañías han recibido una carta en la que se les informa oficialmente de que el Departamento ha iniciado una investigación formal al respecto.

Una de las empresas investigadas, Genentech, ha asegurado estar cooperando con la investigación y reconoce que son "numerosas" las compañías que han recibido la orden de presentar información y documentación al respecto. En un comunicado, asegura que "responderá a la solicitud" que se le ha hecho.

En el mismo sentido se han pronunciado portavoces de Google y Yahoo, quienes se han puesto en contacto con el Departamento de Justicia para ofrecer su colaboración. Microsoft y Apple no han realizado declaraciones de momento.

Según han declarado algunas personas conocedoras del caso que prefieren no ser identificadas, al menos una docena de compañías están siendo investigadas, aunque se desconoce el nombre de todas.

El caso, al que hay que sumar otros que se han iniciado contra grandes compañías como Google y Apple por prácticas monopolísticas, pone de manifiesto el impulso que la administración de Barack Obama quiere dar a la competencia real entre empresas, frente a lo hecho por los gobiernos de George W. Bush.

Sin embargo, no está nada claro que la investigación del Departamento de Justicia llegue a buen puerto, ya que el intercambio de ejecutivos y empleados con talento es muy habitual entre las empresas radicadas en Silicon Valley, cuna de la tecnología en EE UU.

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7 claves para mantener contento al equipo de trabajo

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Cambio de funciones, trabajos de medio tiempo, otorgarían mayor satisfacción personal a trabajadores.



La felicidad en los trabajadores es de suma importancia para una compañía. Y no sólo en términos de productividad, si no que también en las buenas relaciones interpersonales que se consiguen a diario, que hacen de la oficina un espacio agradable en donde estar.

Conocer cuáles son los factores que puede determinar la felicidad en un equipo de personas pueden ser diversos. Pero, según una investigación realizada por la consultora británica Chiumento, existen al menos 11 claves que determinan la felicidad de un trabajador. Ponga atención:

1. "Small is beautiful"
Las personas se sienten más a gusto cuando trabajan en empresas pequeñas, en contraposición a lo que ocurre cuando las organizaciones tiene más de mil empleados. Lo ideal son las empresas con 20 a 100 trabajadores máximo.

2. Luna de miel y la comezón del séptimo año
La felicidad parece ser directamente proporcional a los años que se lleva trabajando en la empresa. Los que acumulan más de 10 años en el mismo lugar tienen un claro descenso en la satisfacción. Por el contrario, la "luna de miel" dura hasta los dos años.

3. Cambio de funciones
El número de años desempeñando el mismo rol también incide. Los que no han cambiado de funciones en los últimos ocho años son mucho más infelices que los que han rotado.

4. Los que ocupan cargos altos son más felices
El grupo de empleados más felices (87%) son los gerentes o los que ocupan cargos altos.

5. El milagro del part-time
Las personas que trabajan media jornada resultan ser más felices que aquellas que tienen una ocupación de tiempo completo. Esto obedece a que la gente que trabaja "part-time" prioriza la salud física y sicológica, y muchas veces su trabajo no ocupa un lugar central de su vida.

6. Las mujeres están más satisfechas
Al ser separados por sexo, y sin consideración del cargo que tengan, las mujeres son mucho más felices (82%) en el trabajo que los hombres (78%).

7. Adultos satisfechos
Por edad, los más contentos en el trabajo son, sorprendentemente, los que tienen 55 o más años. Probablemente es porque han llegado al pináculo de su carrera. Los menos felices son los que están en la década de los 40.


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Aumente la presencia de sus trabajadores

Diputados aprueban reforma anticrisis para desempleados

La nueva reforma beneficiará a 28 millones de trabajadores y permitirá ampliar el monto de retiro por desempleo.


El pleno de la Cámara de Diputados aprobó por 368 votos a favor, una de las reformas anticrisis que envió el presidente Felipe Calderón, la que permitirá retirar parte de sus ahorros para el retiro a los trabajadores en caso de desempleo y reintegrarlos posteriormente.

La reforma que busca amortiguar el golpe de la crisis económica, modifica la Ley de Seguro Social y forma parte de una serie de proyectos de "leyes anticrisis" que analiza el Congreso. Ahora deberá pasar al Senado para su aprobación definitiva.

El proyecto permitiría al trabajador que tenga tres años o más aportando a su fondo de pensión, o Afore, retirar parte de sus ahorros acumulados durante seis meses. Antes lo podían hacer aquellos que tuvieran al menos cinco años cotizando.

Actualmente un trabajador desempleado que haya cotizado 5 años puede retirar de su fondo de ahorro un promedio de 3 mil 204 pesos, el equivalente a 75 días de su salario base de cotización o 10% de su subcuenta de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.

Con las reformas propuestas por el Ejecutivo y aprobadas por los diputados, quien quede cesante podrá retirar 5 mil 700 pesos, es decir, 78% más, al ampliarse a 90 días el requisito de salario base, o al 11.5% de su subcuenta, el monto que podrá retirar cuando haya sido despedido.

Esta medida reportaría beneficios a 28 millones de trabajadores, que ganan un promedio de 5 salarios mínimos.

Una iniciativa que cobra valor en el escenario actual, donde México se encuentra en la antesala de una recesión debido al freno económico de Estados Unidos, de donde recibe la mayor parte de la inversión extranjera directa y a donde envía la mayoría de sus exportaciones.

Según expresó la cámara de diputados mediante un comunicado, la reforma propuesta por el presidente Felipe Calderón "brinda un apoyo adicional para los mexicanos que no tienen fuente de ingresos".

"Con esta reforma, el Poder Legislativo y todos los grupos políticos damos prueba de la sensibilidad y apoyo a los trabajadores que desafortunadamente han quedado en el desempleo", afirmó el presidente de la Comisión de Seguridad Social, Miguel Ángel Navarro del PRD.

Entre las iniciativas "anticrisis" pendientes de aprobar por el Congreso -que concluye su periodo ordinario de sesiones la próxima semana- está una que busca agilizar trámites burocráticos para el gasto del presupuesto gubernamental del periodo 2009, a fin de acelerar la ejecución de proyectos y obras públicas.


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