Bing integra mensajes de Twitter en sus resultados

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La capacidad es limitada, sin embargo la operación permite al buscador ganar terreno en este tipo de herramientas.



(Agencias) -Microsoft adiciónó algunos mensajes de Twitter dentro de los resultados de búsqueda en Bing, ganando un poco de terreno sobre sus competidores, incluso aunque la capacidad es limitada.

Por el momento, el gigante norteamericano está anexando “varias miles de personas, basandose principalmente en su cuenta de seguimiento y volumen de envíos”, según lo escrito por Sean Suchter, gerente general del Silicon Valley Search Technology Center de Microsoft, en su blog.

La compañía parece no trabajar directamente con Twitter para ofrecer esta capacidad. “Pensamos que es un primer paso hacia adelante el usar API público de Twitter para exponer los Tweets en las búsquedas de la gente”, escribió.

Aunque el lanzamiento de Microsoft del miércoles está limitado, es parte de su reciente lanzamiento de productos ya que otros grandes proveedores de búsqueda no indexan mensajes recientes de Twitter.

La mayoría de los motores de búsqueda desplegarán un enlace a la página de la persona en Twitter y podría llevar a mensajes anteriores de Twitter. La nueva oferta de Microsoft listará mensajes recientes individuales así como otros resultados de búsqueda.

La función mejoraría gradualmente, por lo que algunos usuarios no verían los mensajes de Twitter inmediatamente.

La nueva función se dio a conocer al mismo tiempo en donde se hizo público que Bing continúa creciendo en popularidad, si bien lentamente, pero lo hace.

Los investigadores en StatCounter afirman que Bing ha aumentado la participación de Microsoft en el mercado de las búsquedas en un 1% durante junio en los Estados Unidos, aún detrás de Yahoo y muy por debajo de Google por un enorme margen. Aunque Google perdió un poco de participación de mercado durante este mes, todavía tiene el 78.48% de la cuota de mercado, halló StatCounter.

Nota Original: Bing integra mensajes de Twitter en sus resultados

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El secreto que llevo a Microsoft al éxito

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Sepa que llevó a la hombre más rico del mundo a triunfar en los negocios.



Los empresarios de todo el mundo basan la toma de decisiones entorno al contexto de un acuerdo; la empresa, sus funcionarios, sus problemas, financiamiento, etc., es decir, todo aquello que pueda considerar influyente dentro de una determinada situación.

Además, está la intuición del directivo, aquel que toma la decisión, sus creencias, su experiencia y motivaciones. Pero en tercer lugar, y no menos importante, se encuentra la experiencia de otros, aquellos empresarios que han logrado el éxito en los negocios y que facilitan a las empresas ciertos parámetros y guías de actuación.

Sin duda, la posibilidad de aprender de los aciertos y desaciertos de las personas con más experiencia del mundo, es algo invaluable. Y que mejor que extraer conocimiento directo del ejecutivo más exitoso del mundo, Bill Gates.

Dueño de Microsoft, Gates es actualmente el primero en la lista anual de las mayores fortunas personales realizada por la revista Forbes, incluso en 1994 fue capaz de adquirir un manuscrito de Leonardo da Vinci por US$25 millones.

El hecho de ser uno de los hombres más ricos del planeta hace que valga la pena aprender acerca de su estilo de hacer negocios y de cómo llevo a Microsoft a convertirse en la empresa líder de tecnología a nivel mundial.

El 7 de la suerte para Microsoft:

1-La satisfacción del cliente
El compromiso por cumplir lo ofrecido debe ser tan fuerte como el deseo de alcanzar el éxito. Si la empresa ofrece algo, lo debe cumplir a cualquier precio, pues esto multiplicará las posibilidades de llegar a la cima en los negocios. Algunas veces prometíamos más a nuestros clientes de lo que cualquier otro podría ofrecer realmente, pero podíamos lograrlo, porque nos quedábamos despiertos aún más tarde, trabajábamos aún más fuerte y se empezó a volver un reto vencer cualquier fecha límite imposible.

2-Creer en la empresa
Confiar en el grupo es fundamental. "En el trayecto de nuestra historia hemos pulverizado mito tras mito sobre computadoras personales. Al principio pocas personas creían que la PC se convertiría en un éxito sin precedentes, pero hicimos hasta lo imposible para que fuera realidad".

3-Establecer una identidad propia de la compañía
Decidir lo que es importante y enfocarse claramente en ello. Crear una cultura enfocada en la calidad del producto y los servicios. "No nos importaba cómo se vestían los programadores o la pericia que tenían para dirigir una junta. Todo lo que nos importaba era crear softwares increíbles. Sentíamos que nuestra excelencia residía en nuestros productos, todo lo demás era secundario".

4-Cuidar celosamente los costos
Maximizar el uso inteligente de los recursos para hacer crecer la rentabilidad. "Hacemos todo lo posible para mantenernos con una estructura delgada y eficiente, utilizando nuestros recursos de manera inteligente y evitando el desperdicio, gastos innecesarios como asientos de primera clase y hoteles caros".

5-Hacer lo imposible
Jamás permita que los demás le digan que algo no es posible sólo por el hecho de que ellos no pueden hacerlo. Una empresa debe romper sus propias barreras y ser ella misma quien establezca lo que se puede y lo que no."Nos comprometíamos a hacer cosas que las personas pensaban que eran imposibles".

6-Evite la burocracia en la organización
Elimine todos los procesos engorrosos o innecesarios y sobre todo promueva la comunicación. Sus colaboradores deben sentir siempre la libertad de conversar con usted abiertamente.

7-Rodearse de personas inteligentes e incluso "más inteligentes"
De esa forma estará conformando un equipo ganador de colaboradores. "El aspecto más importante que no hemos cambiado es el siguiente: Seguimos contratando a personas inteligentes. No existe un sustituto para eso y no es tan fácil como suena", afirma Gates.

Nota Original: El secreto que llevo a Microsoft al éxito

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Google, Apple, Yahoo y Microsoft, investigadas por pactos irregulares

Actualidad Internacional

La investigación busca aclarar si las compañías tienen algún pacto en cuanto a compartir trabajadores, limitando así, la competencia.



(Reuters)-.El Departamento de Justicia de Estados Unidos investiga si las grandes empresas tecnológicas del país, como Google, Yahoo, Microsoft y Apple a la cabeza, mantienen algún tipo de pacto en virtud del cual no se roban trabajadores los unos a los otros, lo que elimina gran parte de la capacidad negociadora del empleado y limita la competencia.

Estas y otras compañías han recibido una carta en la que se les informa oficialmente de que el Departamento ha iniciado una investigación formal al respecto.

Una de las empresas investigadas, Genentech, ha asegurado estar cooperando con la investigación y reconoce que son "numerosas" las compañías que han recibido la orden de presentar información y documentación al respecto. En un comunicado, asegura que "responderá a la solicitud" que se le ha hecho.

En el mismo sentido se han pronunciado portavoces de Google y Yahoo, quienes se han puesto en contacto con el Departamento de Justicia para ofrecer su colaboración. Microsoft y Apple no han realizado declaraciones de momento.

Según han declarado algunas personas conocedoras del caso que prefieren no ser identificadas, al menos una docena de compañías están siendo investigadas, aunque se desconoce el nombre de todas.

El caso, al que hay que sumar otros que se han iniciado contra grandes compañías como Google y Apple por prácticas monopolísticas, pone de manifiesto el impulso que la administración de Barack Obama quiere dar a la competencia real entre empresas, frente a lo hecho por los gobiernos de George W. Bush.

Sin embargo, no está nada claro que la investigación del Departamento de Justicia llegue a buen puerto, ya que el intercambio de ejecutivos y empleados con talento es muy habitual entre las empresas radicadas en Silicon Valley, cuna de la tecnología en EE UU.

Nota Original: Google, Apple, Yahoo y Microsoft, investigadas por pactos irregulares

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Google y Microsoft aconsejarán a Obama

Google es demandado

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Eric Schmidt y Craig Mundie fueron contratados para asesorar en temas de ciencia y tecnología al gobierno de Estados Unidos.


El CEO de Google, Eric Schmidt, fue contratado por la sede de gobierno norteamericano como consejero del presidente Barack Obama en todos los temas relacionados a la ciencia y la tecnología, al igual que Craig Mundie, quien es director de la oficina de investigación y estrategia de Microsoft.

Ambos funcionarios deberán asesorar al presidente en decisiones que afecten la ciencia y tecnología, pues estas áreas son “claves para fortalecer la economía y formar políticas que funcionen con la población americana”, según un comunicado oficial.

El Consejo fue creado por el presidente George H. W. Bush en 1990 y está integrado por veinte de los mejores ingenieros y científicos del mundo.

Además de expertos en informática, hay de química, física, medicina y cambio climático. Entre los coordinadores del consejo se encuentra el principal responsable del genoma humano, Eric Lander, el presidente del centro de investigación contra el cáncer Sloan-Kettering y el premio Nobel de Medicina y miembro del Instituto Nacional de Salud, Harold Varmus.


Nota Original: Google y Microsoft aconsejarán a Obama

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